其实一个团队领导很重要，人员变动很正常，新鲜血液的加入很有利于团队的发展，团队的不稳定往往来自于老人，老人往往给新人灌输一些此岗位弊端，新人往往会听信于老人，认为人家干这么时间肯定对，这就少啦对于自己的自信，没干多长时间就会离开，所以领导要适当调开这部分人，给新人灌输新的思想，树立信心，让新人认为我可以胜任。一次次的更新后，团队会越来越稳定，信心会越来越足。