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五一放假成四天了！
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假如我2016年12月13号上班班,每个月10号发工资,我的基本工资是2500,然后他在下个月10号给我发2016年12月13-2017年1月12号,只发了1250,这样是不是压了半个月的工资。后面的2017年2月份2018年4月份就每月10号准时发工资。我4月20号辞职的,4月份一共上了15天班,共2100,没有奖金,全勤奖啥的,按照基本工资发,合理吗?
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关于法定节假日公司发放工资的问题。
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公司定于2018年2月10日起全体开始放假，车间其他人员2018年3月3日上班,假期共计21天,其 中含年假5天,待底调休10天 洼:调休时间为2018年1月1日到2018年12月31 实际放假是2月8日，3月发工资时2月只发了8天的工资，合理吗？应该是7天过年假，5天年假17年没有休
陈先生无论是否合理，都不是由自己的想法来决定，因为，自己没有站在那个有着决定权的位置，职场就是这样，没站在那个高度，不要想那个高度所想的事，做好自己该做的事就好，合不合理，并不是自己说了算的，所以，跟着决策走吧，做好自己的本分，为公司多创造一些利益，给自己多增加一点收益