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#乐信(北京)网络科技有限公司#就问能不能挣到钱
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#行政经理/主管/办公室主任#一天投了二三十家企业的简历，一半以上对于我的简历抱有意向。为何就是没有一家企业给我打电话要求面试？
4回答
#运营总监#你在部门的价值如果可以估价的话，你值多少
0回答
“忠诚度”是对工作的敬业和价值体现态度，是能保守公司秘密不出卖公司！而不是对公司没有价值还赖着在公司不走就是忠诚度高。人才的流动，对企对个人的发展进步都有促进作用，员工对企业忠诚，企业更要对员工负责！那么在一个没有人情味的公司，员工的忠诚度从哪里来？企业又凭什么要求员工有忠诚度？
4回答
企业中员工忠诚度的是怎样被维持的？
2回答
企业要求员工的忠诚度，那么怎么能增加员工的忠诚度为什么企业不说明呢？
4回答
你到底知不知道你值多少钱？
1回答
对企业的忠诚度，要坚持还是要有保留
0回答
由于提问只能发布140个字，所以总结几条:第一，年轻人不要眼高手低，不要觉得学历高就要工资高，工资跟个人给公司创造的价值是对等的。不要着急问企业能给你开多少钱？试着让自己变得有价值，等你有了价值自然有企业高薪聘请。第二，如果可以，尝试让自己折腾几年，不要觉得不断跳槽是个完全的错误
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先不要问能给多少工资，首先自己得明白你值多少钱，企业要的是价值的对等及对公司的忠诚度！
你的胖大海怎么说呢？现在的90后主要是看工资，有多少钱做多少事儿吧。