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#财务#年近49了，从事工程成本工作24载，换了5、6家公司，做过国企、民营、合资单位的工程成本合约负责人。自己没有很好把控职业规划，因去年公司不兑现年终奖承诺，本人愤然辞职了。现投了多份简历而无人问津，难道搞工程造价的老家伙真没人要了吗？！
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#工程管理#纠结是想办法往房地产行业跳，还是在目前工程咨询行业(以后主要发展是全过程工程项目管理)深耕？
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#工程预算员#各位前辈，我16年专科毕业，但是15年七月就开始在中铁四局武汉地铁项目工程经济部从事劳务分包招标、劳务合同管理及结算、分项工程成本测算、对业主验工计价等工作，因为父母身体不好，年前从单位辞职了，想在西安找造价咨询一类的工作，才发现国企施工单位学的东西和外面相差好大呀，求前辈们指点
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#成本招采工程师#职业规划该何去何从
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#我们都是90后#90年已婚未育，国企四年会计，4月换了新单位进去后发现管理混乱，财务人也陆续走光，无奈果断辞职
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#阳光恒昌地产股份有限公司#我投递贵公司的物业工程经理职位
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接连不断被企业坑，以至于现在工作三年换了三份工作，去面试或投简历，hr都觉得我没有稳定性。该怎么办
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#财务#年近49了，从事工程成本工作24载，换了5、6家公司，做过国企、民营、合资单位的工程成本合约负责人。自己没有很好把控职业规划，因去年公司不兑现年终奖承诺，本人愤然辞职了。现投了多份简历而无人问津，难道搞工程造价的老家伙真没人要了吗？！
勇者无谓同感。也充分说明房地产拐点早已显现，房地产开发企业强者恒强，并将出现仅存的寡头现象，相关专业人员需求萎缩，而从业者众多，供过于求。我现没得法都转到咨询公司就业了。