hr多是外行，一点不专业，所以。。。。一言难尽

我一直很好奇，这些HR自己都是乳臭未干的人，什么都不懂，他们靠什么筛选人，自己的心情还是手上的简历？把怪不得很多公司越来越差，好人招不进来，来的都是一些和HR一样勾心斗角的人，企业哪里会好

我个人猜测哈. 学历还不赖，又持证 你投递的又是某品牌？ 品牌未知 首先 证可能与品牌相悖或者不对口这是其一 再者是应该是你俩见识或者想法不一致这是其二 换言之，从hr角度来考虑问题 1她很可能只是走正常的公司流程，你的条件相对公司而言属 高端就业者 ，即你可以得到更好的高薪职位或者不与当前职位匹配属正常的质疑 2沟通不畅，或者沟通过程中有不愉快的事情，以至情绪不对口，产生了沟通上的不愉快，所以产生了误解。 3回答完了突然感觉我可以当hr了……

仅从专业知识教的来讲，hr要是跟你一样懂的话，要找你来干个屁用，他自己做不就行了，多劳多得。你的那些优越感不知从何而来。

企业人力资源部门员工的优劣，间接决定了企业的发展，卑劣恶心的办公室斗争大多缘起该部门。国内的人力资源部门懂得内斗的是越来越多，专业的反而越来越少。

这没啥好说的，肯定是你表达方式不对呗。说话也是有技巧的，如何巧妙的指出对方错误又不让对方感到反感也是一门学问啊

哈哈，您真逗，有意思//@张先生:露怯了吧，从你的言行举止上看说您在小公司就职是错误的。综合你的表现因该是到处面试都无回音的求职者导致心理畸形认为面试的hr就是天，触碰到你的禁区向你道歉//@匿名用户:实习店长，能转正吗，哈哈，好像随便有个大叔大妈都能当店长吧～～店长啊，多大个店铺啊，960万平方公里吧//@张先生:世界500强…………入职的门槛都低到脚后跟了吗？500强悲哀呀//@匿名用户:呵呵，告诉您一下，我们是世界500强的企业，你说会不会有你们多呢，不涉及到自己行业的，就不要乱给人家评论，丢人//@张先生:孩子我虽然只是实习店长，但从你的说话语气看应该属于小公司的工作人员。不要看不起实习店长，不是叫总经理的就高大上他领导的员工还不一定有我们一个部门经理多//@匿名用户:你这一个实习店长，了解过hr吗，就在这装逼，说hr不懂，你都懂，你明白，你大哥，能不能要点脸了啊。当一个公司不想要你的时候，认为留不住你或者根据本公司的情况，认为你不适合，就要找借口拒绝一下。啥都不知道，就知道说的键盘//@张先生:挺你兄弟，hr是为企业招聘工作人员的。hr连本行业的知识都不懂，那个人的绩效考核,薪酬福利,岗位培训晋升考核又从何谈起。难道只会跑劳动局上个保险就叫hr？该公司不去也罢

露怯了吧，从你的言行举止上看说您在小公司就职是错误的。综合你的表现因该是到处面试都无回音的求职者导致心理畸形认为面试的hr就是天，触碰到你的禁区向你道歉//@匿名用户:实习店长，能转正吗，哈哈，好像随便有个大叔大妈都能当店长吧～～店长啊，多大个店铺啊，960万平方公里吧//@张先生:世界500强…………入职的门槛都低到脚后跟了吗？500强悲哀呀//@匿名用户:呵呵，告诉您一下，我们是世界500强的企业，你说会不会有你们多呢，不涉及到自己行业的，就不要乱给人家评论，丢人//@张先生:孩子我虽然只是实习店长，但从你的说话语气看应该属于小公司的工作人员。不要看不起实习店长，不是叫总经理的就高大上他领导的员工还不一定有我们一个部门经理多//@匿名用户:你这一个实习店长，了解过hr吗，就在这装逼，说hr不懂，你都懂，你明白，你大哥，能不能要点脸了啊。当一个公司不想要你的时候，认为留不住你或者根据本公司的情况，认为你不适合，就要找借口拒绝一下。啥都不知道，就知道说的键盘//@张先生:挺你兄弟，hr是为企业招聘工作人员的。hr连本行业的知识都不懂，那个人的绩效考核,薪酬福利,岗位培训晋升考核又从何谈起。难道只会跑劳动局上个保险就叫hr？该公司不去也罢

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