面试的几个一般性原则，具有参考性: 1、岗位一般不会当场给面试结果，尤其是同一个岗位有多个候选人面试，或者部门希望有一定录用倍数的面试人数才会给出录用意见时更加明显。 2、从面试官的角度，专业面试官的用人意见肯定不适合在面试完后就与hr沟通，这样可能会出现沟通误解或者沟通不充分，而且对于部门放权面试的骨干面试官，往往还需要面试官跟部门负责人详细沟通候选人的专业情况后向hr做最终反馈。 3、从hr的角度，就算遇到特别合适的候选人，hr往往也不会当场给出录用结果，这样会给下一个环节的录用谈薪带来很大的工作难度，更别提某些本来就不算太优秀的候选人，就更理所应当的告知其“等通知”。 4、从候选人的角度，面试未通过时，面试完当场通知其不合适，会让候选人感到不适，更会对企业的口碑造成相对更差的影响;而如果面试通过当场告知，回到第三点，候选人往往会待价而沽，不好谈薪。 综上:hr或者用人部门回去等通知是常规工作流程，无需担心，如果确实中意岗位机会，可以主动与hr联系，在不过度的情况下，是会对候选人加印象分的。 职场周到，欢迎采纳，谢谢！