我们单位实行的是固定十浮动绩效奖励工资制度，绩效奖励是根据月度综合目标考评计发，而固定部分是根据员工岗位、职务、职称等因素确定的。升职有两种形式，一是分管领导提名，人事部门考核，领导班子研究确定；二是公开招聘，明确任职资格条件，在一定范围内征召、竞聘确定。