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#2019HR年中盘点# HR来盘一盘,2019上半年有哪些“丧燃”瞬间?

反正没有限制人员,我实习生,去某公司应聘人事岗位,结果受人事经理邀请去店面做了储干,一个月后转成了导购........导购,导购,重要的事情说三遍。我不知道该不该学习这种方法了,可能我不太适合做hr吧。

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你好,记得私信盒子君你的信息,盒子君等着你来领票😄
19-06-05
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恭喜你在#2019年终盘点#话题互动中,留言点赞进入前五名,获得《黑衣人:全球追缉》电影票一张,请私信智享盒子账号,留下您的姓名、电话、公司名称、职务及邮箱,我们需对您的信息做简单的登记。由于电影6月14日上映,电影还没出票,我们会在下周电影出票后第一时间联系您,送上电影票,还请注意查收!
19-06-04
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做好事不留名,手动采纳给你赞!
19-06-04
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四川/中央广播电视大学
回复 匿名:估计是想培养你往HRDP方向发展吧
19-06-04
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应届生是个关键时刻,刚毕业是公司最愿意接受的,一张空白的纸,可以由自己编写。诱使应届生去做导购真的是在毁人,一旦入职,不走的话一干几年,浪费了最好的就业时机,在想就业,很难跳出销售去转行;走的话,说真的现在大多公司人事招聘都是有自己的群的,随口一问基本情况完全透明。
19-06-03
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浙江/安徽工程大学
突然想到八年前,我刚大学毕业,同样的套路忽悠我去储备干部。还好我没干。当时也是人事岗,后来我去另外一个城市发展,商务岗做到现在。。。
19-06-02
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深入业务的hr才是发展趋势,不懂业务你如何能够更加精准的匹配人才?如何诊断部门或者员工痛点制定对应的考核机制?如何有效的组织培训以及评估培训效果?脱离业务的hr搭建的是空中楼阁,既得不到业务部门的尊重,又无法走的长远。建议珍惜公司的培养机会,为hr之路打好坚实基础。当然也不排除有的公司以管培生之名,行一线员工之实。无论是那种情况,深入了解业务对你来说都是好事。加油!
19-06-01
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晋升方向有比较大的区别,很无奈啊,对于一个代理公司来说,店面储干打多属于商品部,而我的目的是人事岗,花费大量时间去学习,最后得到的是一个与目标不符的结果。如果说工作经验或者资历的话也有出去,相关工作经验是应聘的门坎,虽然门店销售经验确实对以后有所帮助,但这并不是我所需要的。以上是我不满意的。 其次,我觉得他这种以应聘者目标岗位为诱导,将一个缺乏职场经验的新人送去销售岗位,用来填补公司销售人员缺失的空缺,真的让人很不爽啊。
19-05-31
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储干就是导购做起,有能力还是晋升快的,没能力又不努力学习就很难说了。
19-05-31
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