1.公司总经理、各所长从石家庄总部调来，其他管理层岗位均由内部提拔，能力达标的话上升空间还是很大的； 2.公司会在老员工中为新员工指定师傅，进行一对一培养，此外针对应届生还有一年期专业培养体系。此外还有定期的质量月报讲座、不定期与总部视频培训、各专业交叉培训、新工艺培训等。 3.除每月福利及节假日福利外，公司会为员工举行集体生日会、准备生日惊喜，还会不定期举行唱歌比赛、羽毛球比赛、外出游玩参观等，鼓励员工参加马拉松等户外活动。