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我说说劳动法的盲区，没错试用期证明不行的需要再培训调岗问题是培训有没有真实培训的？微信上说说而已实际上没有培训，或者培训也是按错误的培训，然后随便来份考题你答不上来就是不符合录用条件了，说白了我过劳动法就是个摆设没用
19-08-13
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匿名用户
#领导是个青铜#试用期，领导找我谈话，说我不加班～不适合这份工作～可是我在八个小时工作时间内能把工作完成啊……为什么一定要加班…还说什么松进严审，也就是说我考核期未必能过～我刚上班一个月啊！我现在觉得很莫名其妙
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之前在公司，上班每天都是提前半小时到的，领导布置的工作也都是提前完成，和同事也相处融洽。就在试用期快满了，领导找谈话，说公司不适合，要我马上半离职手续，有点莫名其妙？不是我吹，比我做事效率差的，上班时间老是玩手机的人都留下了，我却不知道自己怎么就被辞了
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#领导是个青铜#试用期，领导找我谈话，说我不加班～不适合这份工作～可是我在八个小时工作时间内能把工作完成啊……为什么一定要加班…还说什么松进严审，也就是说我考核期未必能过～我刚上班一个月啊！我现在觉得很莫名其妙
Hunter 北京/河北科技大学/海外安调维护工程师反正试用期公司可以随意辞退你，甚至莫须有理由，有利有弊吧，转正之后公司想辞你揍得补偿你，所以试用期才是考验，在北京来说甚至是一场赌博，如果被辞退，下一份工作不定在哪，租的房又不能退，搞不好揍开启漫长挤地铁生涯了，不说了，催人泪下得孙子时光