确实问题感觉不在人数上，而是要看公司实际需要、所需招聘岗位的难度、公司给予的福利和实际开发的招聘渠道等。其实很多人都认为招聘仅仅是人事的工作，大错特错，部门与部门环环相扣的。最终是否招聘到合适满意的人并且人家也愿意入职，取决因素太多了。