诚然现在的职场是8090后的天下，这是由于劳动力结构造成自然规律，但也要看到很多优秀的70后还在职场打拼，甚至由于其特有的优势成为公司高管或高技人才。创业失败的70后重返职场，最重要的是调整心态，完从创业者、管理者向执行者、职场常态转变。面对HR年轻化带来的年龄歧视，这种现象客观存在，但也不尽然。选择好适合自己的岗位，尽可能让HR了解自己的优势，发挥好70后本身天然具有的年龄、经历、专业、忠诚、勤劳、踏实等长处，相信总有慧眼识珠的公司看到并选择我们。