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#北京瑞得音信息技术有限公司#公司的优秀人才有什么特征?面试时会核心考核哪些方面?

我只能说面试非常不正式,随机问的问题没有什么意义,面试时还要看着笔记本里面准备好的问题才能继续提问,显得很业余; 邀请来面试前没有认真看过简历,匆匆问几句就直接说岗位要求与之前的工作经历和个人期望有差距,不合适; 在面试前没有准备好想了解的问题,不了解求职者的信息,贸然让求职者来面试,浪费了求职者的时间,这是对求职者的不尊重。

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