其实面试差评的行为很多，比如迟到、不修边幅。但是这些外在的行为是一种直观的差评，可能从面试者一来，HR就能感觉到。但是有些行为，只有通过沟通才能逐渐发现，而这些表现是我更为在意的。1.面试时候对原来公司和领导大肆贬低，抱怨满腹，这样不会感恩的人即使到了新公司应该也很难获得他的认可。2.对于自己的经历侃侃而谈，各种概念满天飞，一问到实际落地的执行或者细节，就绕开或继续用概念来遮掩，干过和没干过的区别就在于对于事情细节的把控，如果只是参与或者见过，坦诚的说出来也好过弄虚作假。