HR和某个部门管理层关系太好，做不到一碗水端平，当发现面试者能力持平或者强于意向职位部门管理者时直接面拒，不是说现在应届生或者职场新人好找工作，上了岁数有了经验的人找工作难，普遍存在的现象就是新人属于廉价劳动力，能力特强或者有背景除外，而职场老人往往会更具有职场威胁性。职场就是个小社会，同样充满了后宫一样的争斗。