这其实要从人才引进选拔的角度去分析： 1 为什么要学历？要何等的学历？ 2 要什么能力？如何测评？ 3 是选人重要还是培养人重要？ 其实任职资格里面是有要求的，而任职资格又是通过胜任力模型转化的，所以是必要的合理的。学历代表你过去的成绩，也体现了你一定的学习能力（PS：社会在进步，学习能力还是很重要的），未来发展及潜力需要学习能力。 技能及能力代表你现在能做什么事，可以直接产生价值或绩效，其重要性就不言而喻了。 至于说哪个更重要还是说同等重要，这就要看企业对招聘岗位的期望以及对人才培养的重视程度，同时企业当前处于什么阶段（PS：快速发展期、成熟稳定期等等）对其要求有不一样。 有的企业更看重现在你能做什么事，带来什么价值或绩效；有的则既看重现在，也看重你的潜力及未来。 所以：不能片面的说学历和能力哪个重要，侧重点不一样，要求也不一样，还是要立体的看待事物。