首先，以下评论仅为个人观点。我是一个HR，从业已有10年，在这十年间，我面试过的人从行政前台到总监级管理岗位都有，学历高的、经历丰富的、能力强的，或者同时兼具的也都有。如果能力和学历兼具，那么一切就不用纠结了，肯定是最优选择。可是事事怎会尽如人意，学历高的能力一般，说起理论来一套套的，但是问他实际执行层面的事情，就支支吾吾或者根本来自主观臆想；能力高的，学历一般，执行起来很有章法，而且有些技巧或者捷径，但是有时候缺乏理论支撑，往往深入做下去或者进行工作扩展的时候会遇到瓶颈。那么哪个更重要呢？我认为是能力。因为学历有时候只能说明一个人的过去，他在学习期间的努力程度或者天赋决定了他的学历高低。可是能力却代表了未来的可能性，能力强那么未来的可能性就大，因为能力的高低并不取决于知识的水平，而是源于自身对于工作、社会、岗位的思考、总结、内化而来，这是纯粹理论知识不能取代的。所以能力比学历更为重要。但是同时，我还想补充一句：什么是人才？人才就是将合适的人放在了适合的岗位上。因此一个好的HR，一个懂得人才配置的HR，是特别重要的，也许一个能力不强、学历不高的人，但是如果放在了适合他的岗位上，一样能创造惊人的价值。