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#HR教你应对面试#作为HR，面试会遇到各种各样的人，你觉得面试中最差评的行为是什么？
赵先生面试一个人评价一个人的三大细节，1.未能及时守约又未能提前说明原有，这是表现一个人的信用力同时也是看一个人对于工作的态度。2，面试过程中是否有不耐烦或者对本公司做出判断和评价，如果是给予合理建议说明此人观察入微能在后续工作中自我去优化提升效率，反之亦然属于自大和眼高手低者，3.职业规划，个人规划，这个不弄解释了！