谢谢您的邀请。谈谈我的感受： 第一，筛选简历的时候，hr先筛硬性标准，比如岗位要求，学历要求，统招本科，那么大专和自考等就被筛掉了。关于能力的筛选，会看一些关键词，比如制定年度培训计划，会哪些特殊技能，比如课程开发，用过哪些工具。所以说，筛选简历的时候，学历是基本，能力是根本。至于简历第一关是否通过要看业务部门二次筛选。 第二，面试的时候，其实真正做出录用与否决定的是用人部门，因为hr把你约来正常面试，她的心理是期望你通过的。所以hr面试的时候，她会核实学历真假，能力也是验证之前简历上的技能，一般没有太大问题，她不会卡你。她多希望你一路绿灯，这个职位，可以迅速关闭。