招聘人员需求基本都是业务端给出的，所以可以自行判断你面试所涉及的业务性质进行考虑。 如果是HR筛选简历的角度，一定是硬性条件达标的情况下才会去看能力，面试存在门槛和敲门砖。 另外，HR也有KPI指标，如果你足够优秀，即使简历不那么出色，只要诚心，也会有一定概率获得面试资格。 最后的最后，决定你去留的多半是业务端的负责人，并不是HR。