学历不是最重要的标准，但确实是第一条标准。不过这不绝对。但是适用于大部分岗位。在一些智能类岗位上，没上过大学的，首先就被过滤掉了，科研类型的企业，学历更是首选，但是业务类型的，HR对学历的关注度并没有那么高，但是业务管理类，也会首先参考。虽然学历不一定会成为录用与否的决定因素 但他确实是一个淘汰简历的门槛。而且能力不是一眼就能看出来的，专业能力更是HR所不具备的，在专业HR眼里，学历和工作背景并重，但是初级HR往往会以学作为标准。尤其是个人能力不强又心胸不宽广的人。举个简单的例子，我刚入职场的时候，收到过一份简历，HR经理直接就给丢到车间做内勤了，但恰巧这份简历被总经理看到，总经理是伊利人力资源总监出身，直接对经理一顿批评：这样的人你把她放在车间做内勤？然后安排在人事部门了，后来取而代之成了人事负责人。所以，HR的眼神很重要。