我认为有几种情况：一种是因为公司发布的招聘信息有可能只是HR为了储备人才，也不是急着要用人；另一种是投简历的人员较多，他们会择优录取，挑选最合适的人员去面试；还有一种情况就是公司可能给了一定的招聘计划，只是为了完成岗位KPI而已哦。