HR作为招聘代表，他是一个客观的存在，在核定招聘JD的时候已经确定该岗的能力、学历等范围，而且偏专业知识类的会配有考题测试，人事在招聘环节更注重的是有无人事风险及福利待遇及员工个人职业发展。所以，人和岗是否匹配才是最终要的，能力和学历两手抓，两手都要硬。招聘环节放水，会为辞退环节埋雷。