学历是敲门砖，能力是挡门石，要想跨过去，先敲后跨。 所有企业的岗位都是优胜劣汰，筛选简历的时候，设置都有一些基本条件例如学历、年龄，行业相关性…设置的依据依赖于公司的背景，薪酬，职级等。从一堆简历里面，筛选相对匹配的，筛选的力度取决于简历量的多少，越多自然被筛下来的可能性就越大，越少自然被选上的可能性越大。而所谓的学历越高可参与度就越高，研究生如果都够选，本科生自然就不考虑，本科生如果够，大专也就不看了，这就像高考录取一样，看高考分数，不如看高考成绩排名一样。 当然类似于比较高精端的职位一般投诉量不会非常多非常匹配，企业会花钱到处找，比如第三方合作机构，或是主动搜索网站，利用人脉去猎等，不在常规范畴。 能力是挡门石，常规而言查看能力强弱多是用人部门，如果明显能力差距的就不多说了，不是很明显的能力差距，多数企业现在用人单位面试讲究一个眼缘。说是不专业也算不上，毕竟整体聊下来会对一个人特质进行了解，和现有岗位人员或是希望岗位人员什么样的，用人部门多少心里有个数，但要说很专业也谈不上。 在之后还有面试能力是可以锻炼，有面霸一类的人，有的是对岗位模型不清楚，而有些岗位能力多数综合能力非用所谓的面试工具即可百分百测出来，所以即使过了挡门石，还有试用期一说。