都说现在的职场是8090后的天下，那么请问创业失败的70后该如何重返职场，如何面对HR年轻化带来的年龄歧视问题呢？

刘先生

与8090后相比，70左右的人与其相比，差别就在于精力和体力，但是，社会经验、阅历、责任心、经历、包涵力、亲和力、沟通能力等，就是8090后所不具备的了。对一个肯学会学的人来说，理念，观念……等，几乎没什么区别。一个企业的盛衰，就在于人，特别是管理人的人

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我是70末，80初，以中国社会文化特点不能用年轻有创造力下定义，对社会的看法有一定基础的30岁以上才有，并且有一定的社会基本素养常识。当然主要看什么岗位，大部分工作岗位有社会常识素养的能更好地胜任。//@余女士:错，差别不仅仅在于精力和体力，还在于创新能力和学习力。

18-05-18

匿名

我抛出这个观点来供大家讨论，就是想测试一下目前的职场现状。其实这没啥好悲哀或者难过的，只就是一个迭代更新的自然规律：后浪拍前浪！ 70后曾也用一种看待火星人的眼光去看待8090，70后hr也曾对8090嗤之以鼻，抨击他们的价值观…三十年河东三十年河西，这或许就是轮回。也可看作是一种进步。

18-03-21

胡先生

70后的优势是阅历，经验和韧性方面，但仍然不能忽略劣势，学习能力，接受能力，精力，创新能力，当然这些方面不是说没有，只不过和8090相比的情况下会相对弱势一些！其实最大的差别这些都还不算！最大的差别应该是在这个行业不断更新创意过程中对行业的咬合力上！说直白些应该是专注力方面的！

18-03-21

匿名

我赞成这位朋友的观点

18-03-21

H先生

我是八零后宝妈重返职场，深深感觉找工作不易，以及在九零后团队里的各种年龄尴尬。没办法，只能凭着自己的韧劲默默努力。

18-03-21

刘先生

70后创新能力就差吗？院士有几个70前的？//@余女士:错，差别不仅仅在于精力和体力，还在于创新能力和学习力。

18-03-21

余女士

错，差别不仅仅在于精力和体力，还在于创新能力和学习力。

18-03-21

刘先生