如果HR不熟悉公司的业务以及该岗位的具体工作内容，ta就没办法从这么多简历中分辨出哪些是有能力的人，跟你面试也只是走个形式，觉得谈得来就让你进行第二轮面试，这个时候才是面试的重点，因为面试你的人可能是你将来的领导，ta会注重你的能力是否匹配这个岗位。