像这种大量招人的公司，真的不少，而且职位要求又不高。两种原因一公司招人是真，人员招不进来是不是应该考虑公司的人事原因了。二人事处理简历反馈的效率不高，即使别人有兴趣也只能是＂呵呵＂。不要以为你只要发布一个职位就可以了，没有后续的维护是招不进人员的。