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匿名用户
之前上班的公司规模200人左右，最近刚跳到某上市公司，发现福利竟然还没原来好，前公司加班可以自己申请调休，大小节日有时候也会提前几个小时下班，虽然是一些小的方面吧，但现在的公司这些也没有，不是都说公司大福利就好吗怎么跟说好的不一样？
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emmm 疫情期间在家不能工作到底怎能算？
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#我的25岁#在新公司工作第三周，有点不想干了，何去何从？
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不止我一个人觉得现在的领导不可理喻，莫名的觉得办公室氛围很紧张，想辞职，又觉得现在这公司虽然说人情味差点，但好歹人际关系网很简单，没有勾心斗角。好犹豫啊，不知道自己在不舍啥，本来有的福利，说不发就不发，周六说好的大小周，想安排上班就上班，有时候什么事情都没有，也要过来给生产作陪。
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从原来公司离职怎么适应新工作环境啊
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各位前辈给个评价或建议Python往啥方向有前途
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我是刚生完宝宝，91年的，现在公司是一家创业型上市公司，但是加班严重，平均2小时加班，我是负责招聘模块，公司工作1年左右。现在出来想找份双休的工作，有家公司发了通知，薪资和原来差不多，福利比现在公司好，但是公司300人，规模小点，不是大公司，人事3个人，有机会接触其他模块，怎么
3回答
有个问题想问下各位前辈，我现在的公司之前按照每月174工时，底薪2000，加各种福利补贴等等。工资还是很低，后来公司把标准工时加到206，多32小时算加班费，合五百多。国庆上班8天，只算3天的加班费，每天上班10小时左右，只有8小时加班，合计32小时。公司这样的计算方式有问题么？
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离职后找工作很愤怒，好担心不能找到比上一份好的
3回答
请问综合薪资里面的绩效奖励是什么？
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之前上班的公司规模200人左右，最近刚跳到某上市公司，发现福利竟然还没原来好，前公司加班可以自己申请调休，大小节日有时候也会提前几个小时下班，虽然是一些小的方面吧，但现在的公司这些也没有，不是都说公司大福利就好吗怎么跟说好的不一样？
我是从小公司跳出来的，人事福利全看公司业绩，业绩好，各种补贴、旅游、上班弹性工作制。业绩不好，除岗位补贴外的所有全部拿下，历年的旅游变成了工厂培训。我在找大公司面试，只要有五险一金，国家规定的工作标准即可，关键是企业文化和发展前景。