我个人认为，如果简历不是别人代写，那么能写好简历的人，应该承认有一定的能力，我接触过很多，简历都不会写，统筹概况的很差。但凡做管理做领导的人，必定具备一定的理论书写能力。做事是一方面，概括才能提高。所以，我认为，招人，先看简历是正确的。从简历中基本就可以了解应聘者的过往的工作状态。选择一个人不可能都要他工作几个月后才去选择，否则的话，干脆前面什么都不设定条件，什么人都先进来，进来三个月，合适就继续，不合适就淘汰，拿回乱了套。能力光看简历，可以断定一二，面试又可以断定三四五六，试用期又能断定七八九十，基本也就差不多。就因为无法100％断定，所以才会有试用期。一个人的性格是无法改变的，可以适当时期的伪装，但是性格是无法改变的，所以行为习惯、思维习惯基本也无法改变，所以一个人最终合适与否，试用期1-6个月即可判断出来。如果一开始就高强度的工作和需要很主观发挥的工作，而不是纯事务性的工作的话，基本1个月就可以判断一个人的水平。断定了现阶段水平后，继续观察，如果一个人喜欢研究和学习，喜欢不耻下问，那么这个人必定是有上进心，也就是说个人潜力是具备的。