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问题来自于
江风
湖北/布雷斯特商学院/董事长/总经理助理、人力资源总监、副总
HRD职位,在电话沟通中,了解到公司人力资源管理不专业,打电话招聘的妹妹不懂绩效管理,原人力总监不是人力专业但从事人力职业!谈薪酬时聊到绩效管理,我说了下招聘绩要用招聘入职率、人员稳定性等来做,叫她先问下老板确定了再约面谈!结果让我等电话就没结果了!是不是我太专业,把她吓到了!
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HRD职位,在电话沟通中,了解到公司人力资源管理不专业,打电话招聘的妹妹不懂绩效管理,原人力总监不是人力专业但从事人力职业!谈薪酬时聊到绩效管理,我说了下招聘绩要用招聘入职率、人员稳定性等来做,叫她先问下老板确定了再约面谈!结果让我等电话就没结果了!是不是我太专业,把她吓到了!
应该不会被你吓到的,只是思考角度不一样而已。专业不专业不重要,公司平台很重要。首先要有人用,你才有用。