人都说对症下药，既然遇到这种问题，就要找出发生的原因。 如果消极怠工的成员很多，属于集体行为的话，一般不会是个人原因造成的。这时，很有必要放下手头的工作，开个短会了解一下成员的想法，集中重点问题并解决，期间需辅以心灵鸡汤。 如果只是个别现象，很有可能就是个别人员浑水摸鱼了。这时候就得考虑分配任务是否合理，有没有行之有效的考核标准了。 团队项目最好是自觉各行其事，但如果不能的话，相关的手段还是得用。