之前回答过，看有评论里有做选择，还想再说两句。我之前说，装死，离远一点。其实展开这个层面来说，是一种管理艺术。首先，作为管理者，我请你来工作，不是为了让你给我出难题的，让我做选择的。如果影响经营，要么两个人自己调节矛盾，要么两个人都滚蛋。（当员工意识到你这种态度之后，他们的注意力就不再是对方，而是如何好好表现，别再触怒老板，被干掉）。若不影响经营，自己爱怎么闹怎么闹，那是你们的私人恩怨，老板不是用来给员工出气评理评对错的，更何况工作中没有绝对的错误与绝对的正确。第二，如果是公司内部架构调整，岗位编制只需要一个人，那么在同能力同薪酬的情况下，我选择看着顺眼的留下。