没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
尛雷
跳槽后不能适应同事为人处世方式,与同事、领导越走越不合,该如何是好。
品牌手机渠道销售管理工作4年,从业务代表,督导,拓展经理,区域经理,因直接负责人不喜,然后跳槽至一个500强名头的企业做采销经理,感觉吧就是个文职,进销存,供应链。因为本事是供应商出身,自身想事情也从来都从供应商角度出发,无法利用500强企业的“强硬”,和同事越走越偏离。咋办?
6501
阅读
5
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
跳槽后不能适应同事为人处世方式,与同事、领导越走越不合,该如何是好。
马先生这就要利用一些闲余时间去和朋友吃吃饭玩玩多促进促进感情