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#领导是个青铜#在企业五年 属于老员工 本来有一个职位空缺 应该晋升我 领导是一个老滑头 女上司 与我同性 打算在而立之年好好努力 领导把离职人的工作全盘交给我 很辛苦 但想着七月份集团令下晋升也就忍了 可是接了一个月的工作。突然来了个行政主管 编制给了她我依旧是行政专员。大家帮忙想想原因。我忍不住想找领导理论。

作为公司HR,员工没能晋升,其实也要了解自身是否有问题,如果一名老员工十分优秀,有了职位空缺一定会优先考虑她,不会选择外招,一个专员岗位能做5年,首先你一定是一个图稳的人,这是一把双刃剑,其次努力并不代表优秀,我看过太多专业性人才,只能装工资却做不了管理,行政主管是管理岗位,也要有管理思维

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浙江/美国管理技术大学
角度决定了立场
19-10-28
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辽宁/吉林艺术学院
强势圈粉,手动采纳~
19-05-27
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