越是成熟的销售人员越难找工作，这是一个耐人寻味的现象。我觉得原因有以下几点：1、大的企业早已有自己的销售团队，销售主管自然也不缺；2，有阅历、成熟的销售人员往往要求的年薪都比较高，对那些刚刚创业起步的小公司而言，他们往往不愿意出这样的年薪，只想找个跑腿买货的人；3、现在好多企业都是销售经理或者人事管理人员负责招聘，他们往往都很年轻，所以他们骨子里就考虑同龄的年轻人；4、还有一部分负责招聘的人员妒贤忌能，宁愿找一下庸才，也不想找一个实力、能力比自己强的人；5、已成规模的企业负责人根本没机会发现你这样的金子。