一个公司好不好，从招聘信息就能看出来，常年招聘各种岗位的，公司人才流失严重，那么体现出来的要么是工作环境不好，要么是福利待遇不行，要么是公司制度有问题，但是也不排除员工特殊原因的。好的公司能留得住人，不会出现很多空缺岗位的，而且离职员工数量少，懂得如何在人才流失的时候能够及时关注到，适当进行安抚、调岗等，而有的企业是抱着你爱来不来，想辞职就辞，我们公司岗位不缺人，有的是便宜好用的应届毕业生，所以造成公司老员工比例日趋下降，行业口碑差，人员动荡，不利于企业长远发展，人资应该找找原因，多关注员工内心，别成天只知道围着领导屁股后面转，也别拿出看待下人的态度，这就是所谓的员工归属感，而不是天天就在那喊口号，做样子给别人看