我的个人认为6大模块归根到底还是回到绩效方面。提升企业的“绩效”是人力资源管理的核心，通俗说绩效管理是人力资源管理的核心。我们所有人力资源价值链上的活动必须有利于提升企业的绩效，并且在此价值链上不仅仅是所谓的六大模块，只要有利于提升企业绩效，个人认为可以“无所不用其极”，绝对不能陷入所谓的六大模块。人力资源工作只有围绕着提升绩效展开才能突出重围。所以说，人力资源核心价值是是以提升绩效为核心的中心驱动。