我曾经也和你一样，一无所长，甚至不知道应该做什么。 后来在前辈的帮助下，找到了自己的方向，不仅成功找到了工作，而且实现了职场的不断成长。 这个方法也帮助过很多跟我一样的朋友，顺利拿下offer，今天把它分享给你，希望对你有用。方法一共分为四步： 第一步：确定自己的职业大方向 大四参加校招的那段时间，我超级迷茫，不想从事自己本专业的工作，但又不知道应该找什么样的工作，于是每来一家招聘的公司，我就去看看投投简历，也不管自己合适不合适。 结果这样折腾了一个月时间，虽然有拿到offer，但都不是自己想去的。 后面一位前辈给我建议，告诉我要先找好目标，再把努力往那个方向去。后面我听他的建议，排除各个选项，选择互联网这个行业，其他公司就不投了，只投互联网公司里面自己想去的那几个领域，总算拿下了一些不错的offer。 如果你现在正打算找工作，千万不要慌。 人有个特点，一着急就容易“病急乱投医”，结果不仅找不到满意的工作，反而浪费了大量的时间在各个工作之间奔波，对自己的成长没有任何意义。 毕竟时间很宝贵啊！ 如果一份第工作没找好，很有可能会影响到后面跳槽换工作，千万别相信什么“先就业，后择业”，那都是骗小孩子的话。 尽可能在各大行业里面，认准一个方向，然后扎根到这个行业里面去。 第二步：明确目标岗位的职责，拆解岗位对应聘者的要求 记住一点：公司在招聘的时候，最重要的是匹配度！！！ 一个能力不错，但是跟岗位不匹配的人和一个能力一般，但是跟岗位比较匹配的人，公司宁愿选择后者。 所以，即使是一无所长的情况下，一样有机会拿到好offer！ 且听我一一道来！ 比如我们看看这个招聘岗位： 重点看工作职责和经验要求： 1-3年经验，在任职资格里并未要求专业技能。这类岗位，其实稍加准备一下，还是很有机会面试通过的。 诀窍就是：根据对方的岗位要求，单独准备一份对应的简历，在简历里突出对方需要的内容。 比如工作职责： 1. 处理系统运营日常工作； 2. 负责收集、整理系统使用中遇到的问题，并及时处理； 3. 及时跟进技术人员的处理结果，以保证系统的正常运作； 4. 关注系统运行情况，有针对性的提出优化改善建议并推进； 5. 系统培训资料的准备及对最终用户进行培训； 6.协助建立项目数据监控流程，周期性提供各类资源数据分析报告 这6条我们拆分一