如果是与单位签订的劳动合同，则需要给对方上社保，工资不用发票的，计入工资表就可以，通过应付职工薪酬核算。计提时一方面确认为成本费用，另一方面确认为应付职工薪酬核算。不需要计入预付账款的，发放时借应付职工薪酬，贷银行存款。如果签订的是劳务合同，则需要取得发票的。