嗯，我现在的心态就是完全不理他们，工作我也会做，但和你说的那样，工作效率肯定不会和以前一样。既然他们不能给我提供我自认为的价值，那我也拿出能拿到那点钱的办事效率出来。多谢//@匿名用户:你可以放慢接单的速度，然后请假休息，谈话要录音，克扣工资是违法的，就算没劳动合同，劳动仲裁国家也是会管的。//@柯先生:那挺好的，实话实说吧。我待着的这个公司，是以夫妻为单位创业的，老板店长员工加起来没有十个人，所以你说往上发展，那也无非是个手下带两三个设计的所谓的设计总监。所以考虑一个是薪资，一个是发展前景，都不是我想待的地方，但他们却怎么也不同意我离开，其中谈过两次，除非他们让我放弃一个月底薪和一些没安装送货的产品的提成，这让我心里很不舒服。

你可以放慢接单的速度，然后请假休息，谈话要录音，克扣工资是违法的，就算没劳动合同，劳动仲裁国家也是会管的。//@柯先生:那挺好的，实话实说吧。我待着的这个公司，是以夫妻为单位创业的，老板店长员工加起来没有十个人，所以你说往上发展，那也无非是个手下带两三个设计的所谓的设计总监。所以考虑一个是薪资，一个是发展前景，都不是我想待的地方，但他们却怎么也不同意我离开，其中谈过两次，除非他们让我放弃一个月底薪和一些没安装送货的产品的提成，这让我心里很不舒服。

家具店好像都是这样😂😂，家具设计兼销售，现在想改行，找了20多天了，没经验真的不好找，努力吧//@柯先生:您或许不知道，干我们这行是没有劳动合同的，也没有五险一金。记账都是女老板记，因为夫妻店，男老板称老板，主外；女称为店长或经理，主内特别是财物。所以你说告他，我也想，但都不知道从哪里下手。

您或许不知道，干我们这行是没有劳动合同的，也没有五险一金。记账都是女老板记，因为夫妻店，男老板称老板，主外；女称为店长或经理，主内特别是财物。所以你说告他，我也想，但都不知道从哪里下手。

不加薪，还要扣，收集证据劳动局仲裁。维护合法权益。//@柯先生:那挺好的，实话实说吧。我待着的这个公司，是以夫妻为单位创业的，老板店长员工加起来没有十个人，所以你说往上发展，那也无非是个手下带两三个设计的所谓的设计总监。所以考虑一个是薪资，一个是发展前景，都不是我想待的地方，但他们却怎么也不同意我离开，其中谈过两次，除非他们让我放弃一个月底薪和一些没安装送货的产品的提成，这让我心里很不舒服。

那挺好的，实话实说吧。我待着的这个公司，是以夫妻为单位创业的，老板店长员工加起来没有十个人，所以你说往上发展，那也无非是个手下带两三个设计的所谓的设计总监。所以考虑一个是薪资，一个是发展前景，都不是我想待的地方，但他们却怎么也不同意我离开，其中谈过两次，除非他们让我放弃一个月底薪和一些没安装送货的产品的提成，这让我心里很不舒服。