面试就是被不断否定与肯定的，招聘的双方是相互的公平的。公司有采纳和否决的权利，员工也有是否接受的权利。作为应聘者，我觉得正确认识到自己的位置很重要。不要过分的轻视自己的价值，也不要盲目的自信，去投递一些与您不相关的工作。耽误彼此时间。如果某公司有了意向，但是没有联系你的话。一方面是对你的肯定，另一方面可能是公司有其他想法。不要因为没有联系你就失去信心。 另外，招聘专员代表的是公司的门面，有始有终的工作方式应该给应聘者一个反馈。这个细节没有重视到的话，说明该公司的管理是存在漏洞的。一个管理方面有问题的公司，不去也罢。 招聘专员的重要性，很多公司都没有重视，也没有一个有效的考核机制。丧失了很多人才，实在是可惜。 希望我的回答对应聘者有所帮助。🙂