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#有话职说#35岁在职场还有竞争力吗?

匿名

我的最后一份工作是在快39岁时得到的,作为一个新成立的it公司的中层管理人员。失业是在3年后,因为公司投资失误经营欠佳全面裁减人员,拿了补偿金就离开了。其实我这么多年积累的很多经验,如果真有心的老板和企业是用得上的,可是从国企到私企的招聘需求很多都有一句xx岁以下,说明这些公司需要的是经验欠缺的新手在公司试错,公司更愿意出这种学费,同时能忍受在管理上继续原地踏步,呵呵。

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0 条评论

没错
21-03-10
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谁说不是
21-03-10
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这女孩太傻白甜了
19-08-05
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这是逼中年人创业的节奏啊?但有些人能力不足以创业,难道年纪大了都要去打扫卫生?
19-08-05
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年轻人加快成长是没错,可是有些方面的成长是必须经过一定时间经历去沉淀累积的,这是事物发展的客观规律决定的,正所谓揠苗助长,欲速则不达,有时还可能因为单纯图快走捷径反而走上弯路,那就麻烦了
19-07-19
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你要说年纪,你45的能比35的更有战斗力吗?更有进步的空间吗?面临这个问题要求的是年轻人必须更快的成长成熟起来,挑起大梁!让事业年轻化
19-07-18
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中国公司管理水平低,怕年纪大的管不了,所以就要年轻的了,要的钱也少,还能加班。
19-06-14
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中国公司管理水平低,怕年纪大的管不了,所以就要年轻的了,要的钱也少,还能加班。
19-06-14
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我觉得职场并没有年龄的限制,一般中高层也有要求是30岁以上啊,难道30岁以上的人就比30岁的人管理能力强? 凡事从自身想下原因,自己有清晰的职业规划?自己有阶段的职业目标?自己有每天的努力提升?成熟的标志是不拿年龄说事…… 希望你会有好工作。
19-06-11
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就业压力大,要有一技之长才能搬回颜面,要么试着去创业,或者投资生意,要不然肿么办
19-05-28
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