无奈和心酸的事项: 1.有更好的工作流程和方法，但是由于种种原因无论落实或全部落实，工作无法获得成就感。 2.部门隔膜比较大，不理解HR工作，有时候要充当背锅侠的角色，尤其是面对招聘压力和流失的情况; 3.人员素质不高，面对考勤记录和绩效，其他部门不会反省自己，只会怼HR。 4.各部门会议，HR是其他部门集中指责的部门，好像其他部门工作业绩不好都是HR部门的事情，优秀人才流失真的是HR的问题吗？ 5.吃苦在前，享受在后，奖励靠后，看见自己的工资，再看别人的工资，悲催啊…… 6.公司真正意义上并不重视HR，关注的只是招聘工作，却从来不考虑员工的工资福利待遇和成长性问题 …… 这是以前从事HR的感悟和别人的故事总结，不过本人现在脱离苦海了。😁