技术高超不代表面试经验高超，对于技术高超的人，容易停留在一个思想里“我技术高超，那我面试应该容易中。”甚至在面试的时候，遇到面试官不如自己的情况时，会连说话都不小心流露出瞧不起的感觉。可是事与愿违，hr在挑选人才的时候，除了挑选水平高的，更多的还是挑选性价比。 我总结了一个公式 1.自己的公司适合什么，战略发展是什么，你所拥有的技术能否重要到影响公司发展的重点，如果足够影响，那你的权重假设是0.9。 2.你的技术在市场上的稀有程度，假设你的技术在市场上的稀有程度很高，人才很不容易找，那你的权重再*0.9，那就是0.9*0.9=0.81，如果你的技术并不足够稀有，那你的权重0.8或者0.6，在你自己的估计范围之中，可以去自己估算一下自己可能的权重。 3.性格，就是hr会考虑到你的性格在团队中的影响，这个可以算0-1.8的权重，对的，如果你性格表现足够好，你的权重会＞1.也就是说，可以弥补之前两项的不足。但是，这要试你的工作岗位来决定另一个系数，例如你的工作岗位是技术，那系数可能就是0.8-1.2，如果你的工作岗位偏向于管理，那你的系数是0.5-1.8之间，很可惜，这个要看hr经验，眼缘，以及你的状态好坏所表现出来的。那比如说你是前面提的那个技术，那你这里评分系数1.1*之前的0.81=0.89。而如果你是个管理，你在此项，也就是与其他管理面试人员的拉开很大的距离的一个关键项。 4.你的工资待遇，这个是很玄学的，会谈的人比不会谈的人差距就在这里，会谈的人可以说能够让公司做出让步，同时你此时就要算好你之前计算的权重了。如果说你目前的权重自己估算是0.89，那你是个核心技术员，公司对你的需求程度是0.8-1.8之间，此时的算法，要考虑1你给公司带来的价值，是否＞你提的工资，你能都做管理内容，你能否让你的技术带着公司走在前头，你这个技术的稀有程度，如果都有，而且你很自信，此时你可以提出比市场平均水平高的需求了。 另外技术高超的人，不会不好找工作的，除非你犯了面试中显而易见的错误，这些东西，你去网上随便找点喜马拉雅，或者面试公开课之类的听一听就能理解了，这些都是很珍贵的经验，并不是忽悠人的东西，哪怕是技术高超的人，为了更好的表现自己不被面试官误会，也该去看看的。 对了，有一些公司常年招聘，但是他们只是为了探知市场，而不是真正的招聘，你要小心避开这种公司。这种公司的人员是很不稳定的，招聘几个走几个或者招聘几个裁员几个，老板也不追求培养企业文化，因为核心人员不固定，这种公司的后续发展潜力是跟不上市场的。即便是蹭了一波市场红利，但是寒了员工的心，也不是主动的奉献，是无法凝聚团队力量的。 哦对了，高工资的背后也面临着高风险，因为你们的市场价格这样，可能已经是公司考虑的合适的性价比了，如果你的工资过高，一定要进公司后好好表现。