感谢您能让我更了解人事的工作，您可能误解了我的意思，我的意思应该是先电话视频沟通进行初步面试，双方有个初步了解，以进一步确认为、了解为目的，再到公司去沟通。很多HR根本就没沟通，电话通知，然后就没消息了，有的甚至连自己哪个公司都不说，现在还有多少人是单独投一份简历，又有多少公司简介上写的和实际情况不符合的？至少应该对双方有个简单的了解，然后进一步确认。而不是通知面试，然后就等着人去面试。

首先，你说的有一定道理，感谢这么详尽具体的发表了你的意见。可是，从你的评论中我可以看得出，你不是做人事岗位的。那么我想发表一下我作为hr的建议：面试者是在争取职位，公司是在筛选人才，hr是他们之间的一个角色。到公司当面谈话是对彼此的尊重，也是更具体、准确的了解对方，以免后期不必要的误会。双方来讲，公司有骗子公司，竞聘者也有很多不真实的信息，所以面谈更能快速的了解彼此的信息，且信息条件是否吻合，以此来确立合作关系。关于视频、电话面试在当下也有，据我所知仍未普及。我的实践经验告诉我，当面谈话了解彼此更为实际，谢谢。

所以现在很多公司还在要求必须现场面试，而很多应聘者都希望能通过电话或者网络，进行一个就当是初试吧，那样无论对谁都是一种防损失的事。应聘者与面试单位是平等的合作劳动关系，而不是公司就要高高在上，为什么让人去你那里面试而不是你去面试人面前面试呢？因为本身对面试的人就有了一种你是求职的，你就得来的想法。现在网络通信如此发达，为啥不利用一下，给彼此都节约时间呢？

招聘者和求职者其实都有犹豫，就差一个契机，可是有的人来了之后真的不适合公司，有的人适合公司不愿意来，虽然我没做过hr但我有自己招过人，双方都有为难，而且我现在从公司离职了，但换个环境又是重头开始，很困难

嗯，然后委屈求全的求来了，面试没通过，oh，yes。干～

嗯，然后委屈求全的求来了，面试没通过，oh，yes。干～