一般情况下，针对中高端人才，主要以事业和待遇留人策略，因为中高端人才是内心驱动力很强的人，也比较理性，靠感情牌是打不过的，一定要以“愿景驱动”“事业驱动”以及“高回报利益或期许”，这样才能充分发挥他们能动性。 另外，针对一般的人才，主要以待遇和情感留人策略。马云说的人选择离开是因为“钱没给够“或者“不开心“两种情况，所以对于一般人才只要把握好待遇和情感上的满足，就可以驱动他们。