女人超过35岁还在频繁跳槽，就会被认为在一个企业没有什么能力，另一个对自己没有明确的职业规划频繁跳槽，这也是你丢掉竞争实力的一个原因。还有就是对薪酬的要求比较高，企业对你的实力又不了解，聘用风险高，所以更愿意自己培养人。