这个问题，就需要换位思考，你如果是领导你喜欢什么样的员工？领导都是结果导向性的思维，他更看重的是结果，那需要什么样的员工？那就需要能把活干好的员工，那继续逆推，能把任务做好的都是哪些员工呢？可能技术过硬自己解决；可能处事圆滑，可以支配他们协助解决；由于本人思考点还没有全面，欢迎补充还有哪些人，当然这是第一种可能活干的好，老板喜欢，还有一种活干的不好，但是会做人，这个我不深谈，这个需要自己考量；你会问，那埋头努力干活的人呢？我想说，技术过硬的人不努力过有现在认可的能力吗？会处事的没花过心思，能让别人来配合你嘛？所以说，单单只知道努力，不去思考总结的，老板还在培养你，那请你让他看到希望，要不他对你不是欣赏是怜悯。 所以，这个问题归根到底，要让自己为公司增值，为公司带来效益的人，反问你，老板会不喜欢嘛？