区别很大 从HR针对人群来讲 ①三万可能招聘的是一些基础岗位，比如技术岗职能岗 对HR的本身的要求不会有太多针对性，可能只需要一些简单的跟进方法 ②三十万面临的更商业化，或许也要涉及定向挖猎 比如公司需要一个总监且公司内部暂时没有人可以满足条件 以你的交友和层级来讲正好认识几个优秀的总监但人家目前还算满意自己的工作 那么这个时候 你三十万的能力就需要展示出来了 百万薪资的话靠的是自己的人脉资源，公司不可能做慈善 说明这个人价值是在百万以上 那么这个人和其他公司的高层或总裁关系肯定不比常人 可以带动公司的项目 可能已经不是和个人挂钩 而是和很多公司的合作伙伴都有联系 对公司价值来讲 ①三万的对公司不说可有可无，但是也是一个取代的位置 同理公司对工作者也是 工作者并不会在乎为公司带来了多少价值 甚至一有不顺 已经最好咯离职准备 ②三十万的HR这时已经进入到了一个中等偏上的阶段 他肯定会为公司谋取价值 想要以最快的途径最节约资源的方法去解决公司存在的问题 不再是一个执行者而是一个思想者兼执行者 ③百万薪资的HR 公司的所有利益肯定都与他是挂钩的，一荣俱荣一损俱损，公司市值缩水了，自身也不好受 再说自己价值在公司得到了体现，公司也不只是利益之内的事情了 以上只是个人的看法 最大的区别就是价值 公司给你的绝对不会超过你自身价值 除非肥水不流外人田