原因在于外部和内部，外部原因占多数，有行业、企业单位的市场对标薪资标准给hr不同专业序列等级定薪，另外还有企业的绩效奖金、福利待遇，股权激励等，你进不同行业企业，企业性质，规模决定了hr的薪资福利待遇的不同。另外hr内部原因，同一水平hr也有综合和专业模块，也影响hr的薪资发展水平和职业发展规划，还有hr本身的样貌、性格、心理素质、沟通、工作能力、学习、知识、领导、人脉社交圈，等等。简单一点就是hr的格局、资源和价值，这需要工作年限去积累，但是并不是工作年限越久就积累的到。